Имеются ли у работника при увольнении излишне использованные дни отпуска?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Сотрудник принят 05.10.2019, увольняется 11.02.2022.Отпуска без сохранения з/п: 01.04.2020 - 14.07.2020; 01.12.2021 - 11.02.2022.Ежегодные основные отпуска: 15.07.2020 - 11.08.2020 (28) ; 15.07.2021 - 11.08.2021 (28).Вопрос, при увольнении у работника будут излишне использованные дни отпуска или нет?

  Первый рабочий год с 05.10.2019 по 04.10.2020 должен быть продлён на количество дней отпуска без сохранения заработной платы, за исключением 14 дней, включаемых в стаж (ст. 121 ТК РФ).
  С 01.04.2020 по 14.07.2020 = 105 дней - 14 дней = 91
  04.10.2020 + 91 день = 03.01.2021
  Первый рабочий год - с 05.10.2019 по 03.01.2021. Отпуск за него предоставлен.
  Второй рабочий год - с 03.01.2021 по 02.01.2022 плюс 59 дней (73-14) не отработан полностью. Считаем стаж, дающий право на отпуск:
  с 03.01.2021 по 30.11.2021 - 10 месяцев 28 дней, плюс 14 дней отпуска б/с, итого полных 11 месяцев.
  Значит, и за второй рабочий год положен полный отпуск, который и был использован.
  Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
• Sveto4Divny,  большое спасибо!